https://news.livedoor.com/article/detail/17171148/
「お菓子なのかと思っていたら下に金貨が入っていて驚いた」「原因究明・再発防止に努力したい」
金品受領の関西電力岩根社長・八木会長、役職辞任は否定
2019年10月
【茨城一家4人殺傷】1階にいて無事だった21歳長女「怖くて動けなかった」。2階の異変に気付くも通報できず
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191002-00000031-jij-soci
茨城県境町の民家で会社員小林光則さん(48)と妻のパート従業員美和さん(50)が殺害され、
子ども2人が重軽傷を負った事件で、当時1階にいて無事だった大学3年の長女(21)が
「怖くて動けなかった」という趣旨の話をしていることが2日、捜査関係者への取材で分かった。
捜査関係者によると、光則さん夫婦と負傷した中学1年の長男(13)、小学6年の次女(11)は
2階で就寝中に襲われたとみられる。長女は2階で異変が起きていることに気付いたが、
「怖くて動けず、部屋から出られなかった」とし、通報などはできなかったと県警に話しているという。
夫婦らが襲われた際、美和さんは「助けて」「痛い、痛い、痛い」などと切迫した様子で110番。
救急隊員らが約10分後に駆け付けたが、既に光則さんと美和さんは心肺停止状態だった。
長女は一家を襲った人物について「姿は見ていない」とも話している。
現場のイメージ
(出典 lpt.c.yimg.jp)
前スレ
http://asahi./test/read.cgi/newsplus/1569991425/
1が建った時刻:2019/10/02(水) 13:43:45.94
カンニング竹山、ひらがなだけの謎ツイート
カンニング竹山 (@takeyama0330)さんが0:33 午後 on 火, 10月 01, 2019にツイートしました。
ふうふでのんびりしたい
うどんやでふうふなかよくしたい
ぞうぜいもふうふでまけない
くだらないはなしふうふでするのよ
いつまでもなかよいふうふ
きもちはふうふでいっしょだよ
たすけあいささえあうふうふ
いちばんたいせつなふうふのじかん
これが私のやりたい事。
https://twitter.com/takeyama0330/status/1178875554990215168?s=03
(deleted an unsolicited ad)
【ながらスマホ天罰】自転車で通学路の見守り活動をしていた男性(77)をはねて飛ばして重傷を負わせた女子高生、書類送検へ
2019年10月1日 20時54分
共同通信
兵庫県伊丹市で6月、スマートフォンを操作しながら自転車を運転し、通学路の見守り活動をしていた男性(77)をはねてけがを負わせたとして、伊丹署は1日、重過失傷害の疑いで、同市の女子高校生(17)を書類送検した。
署によると、男性は意識はあるが、会話はできない状態。女子生徒は通学途中で「スマホに気を取られて、しっかり前を見ていなかった」と容疑を認めている。
書類送検容疑は6月17日朝、伊丹市安堂寺町1丁目の市道交差点で、スマホを見ながら自転車を運転して男性に正面衝突し、転倒させて外傷性くも膜下出血などの重傷を負わせた疑い。
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/17167765/
くら寿司「年収1000万円新卒募集」条件→就業経験のない26歳以下、簿記3級以上、TOEIC800点以上
くら寿司の「年収1000万円新卒募集」の目的は「将来の経営人材」の確保にある。「エグゼクティブ新卒採用」と銘打ち、200人超の通常の新卒採用とは別枠で幹部候補生として10人程度採用する。就業経験のない26歳以下、簿記3級以上、TOEIC800点以上という条件に示されるように同社の海外展開も担う経営人材としての期待もある。
報酬1000万円の内訳は「入社3カ月までは月額42万円を支給、4カ月以降は月額83万5000円を支給。年収は実績をもとに1年ごとに見直す」としている。
同社の通常の大卒・大学院卒総合職の初任給である23万円をはるかに上回るだけではない。同社の平均年収約450万円(平均年齢30.4歳)の2倍以上の報酬を職業経験のない“真っ白”な新人に支給することになる。
2年目以降の報酬は実績をもとに見直すとあるように、おそらく同社のこれまでの賃金体系とは別の運用をするとみられる。注目されるのは誰がどのように実績を評価するのかということだ。
既存の社員が評価するとすれば手厳しい結果になる可能性があり、先のデジタル技術者と同じリスクを抱えることになるかもしれない。
周囲から妬まれて新卒組の半分が3年以内に辞めた
高額年収のリスクに加えて、最大の課題となるのは、目的である「経営人材」の育成だ。入社後2年間は店舗研修や商品部・購買部など本社の各部門で職場内訓練(OJT)を受けた後、1年間海外研修に参加。研修後は部長職相当の業務を担うというシナリオを描いている。
全文
https://president.jp/articles/-/30119?page=4
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